8월 20일, 2026년 하반기 SK하이닉스 신입 채용이 시작됐습니다.
서류 접수는 8월 26일 오후 5시까지 진행됩니다.

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이번 채용에서 가장 먼저 눈에 띄는 것은 학력 제한 폐지와 기존 자기소개서 폐지입니다.
하지만 상반기와 하반기 공고·Job Description(JD)·실제 지원서 항목을 함께 비교해보면,
변화는 단순히 “자소서를 안 쓴다”는 수준에 머물지 않습니다.

지원 기회는 넓어졌지만, 지원자가 실제로 직무 역량을 어떻게 쌓았고 AI를 활용해 어떤 문제를 해결했는지,
그리고 이를 면접에서 얼마나 깊이 설명할 수 있는지를 더 구체적으로 확인하는 방향으로 바뀌었습니다.

2026 하반기 SK하이닉스 지원을 준비하고 있다면, 아래 변경점부터 먼저 확인해보세요.

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먼저 한눈에 보기  |  2026 하반기 핵심 변화

- 학력 제한 폐지 및 JD의 학위·전공 표현 변화
- 기존 자기소개서 폐지 → 직무 전문성 2,000자 + AI 기반 문제 해결 경험 2,000자
- SKCT 심층(9월) → SKCT 인지(10월)로 분리
- 문제해결 PT·심층 인터뷰·Group Discussion·A!SK를 묶은 Half Day 면접 도입
- 근무지 통합 공고 및 일부 JD에 용인 근무지 추가
- 설계 CAE, R&D 장비/Foundry, 양산기술 AMHS, 품질보증 등 JD 세부 재편

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1. 기존 자기소개서 폐지, 대신 2개의 경험기술서가 생겼습니다

이번 하반기 지원서에서 기존 자기소개서 문항은 사라졌습니다.
대신 지원자는 아래 두 가지 경험기술서를 각각 2,000자 이내로 작성합니다.

- 직무 전문성 2,000자: 지원 분야 및 직무 역량과 관련된 프로젝트·공모전·논문·연구·학습·활동·경험 등을 자유롭게